上月中旬，香港入境事务处处长白韫六作客人民网视频访谈时，介绍了“香港揽才三大计划”及其政策新变化，意欲赴香港发展的内地人才值得关注这些新利好。

　　本栏撰文：记者吴润洲

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　　据香港入境事务处处长白韫六表述，所谓的“香港揽才三大计划”包括三个组成部分：第一个方面，优秀人才计划是2006年6月28日推出，在今年的1月18日作出调整；第二个方面，输入内地人才计划是从2003年7月15日开始；第三个方面，非本地毕业生留港就业安排是从今年的5月19日开始进行优化。

　　“优秀人才计划” 

　　主要体现在“综合记分制”放宽一些：首先是年龄放宽，以前香港入境处对50岁以上的申请人基本不做考虑，现在则是同等看待；其次是对工作经验比较浅的年轻申请人也不是一概排斥了，入境处现在已经把这部分的人记分调高了；再次就是精通外语的申请人，英文以外的外语会得到额外的加分。从1月18日政策调整到现在，白韫六说香港入境处收到的申请数目增加了很多。据统计，这个计划从开始到现在一共批准了703个申请。

　　“输入内地人才计划” 

　　今年10月底，香港入境处一共批准了超过2.6万个申请，其中，仅2007年一年就批准了超过6000个申请。这个计划能够让一些有意到香港工作的内地人才到香港发展，也让香港的雇主聘到一批在香港属于“稀缺性人才”的内地人才。此外，目前已经有670多位企业老总通过这个计划到香港来主持香港分公司的工作。

　　“非本地毕业生留港就业安排”

　　香港鼓励更多的内地学生赴香港深造，并在政策方面有一些优化：非本地的学生在香港毕业以后，允许其在香港停留一年积累工作经验。

　　在过去，非本地学生假如想继续在香港逗留，其前提是要先找到一个工作，找到工作以后再申请在香港就业。现在政策改变了，其毕业以后，可以不受其他条件限制在香港逗留12个月，以便其有充分的时间能够找到合适的工作。除此之外，往届毕业的学生也可享受这个优惠，但是必须先找到一份工作，然后才能到香港就业。

　　非本地学生其他配套政策调整，包括成立了一个10亿港币的奖学基金，用来表扬和鼓励本地和非本地的大学生；非本地学生也可以在校园里工作，每星期打工时间不超过20个小时；非本地学生也能够在6月到8月这三个月做暑期工，切实了解一下香港实际上在就业市场怎么样。此外，假如有一些课程需要实习，学校会安排他们到企业、社会机构中去实习。