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　　日前，中山今年最大型的学生招聘会在电子科技大学中山学院举行，参会企业达200多家，提供岗位2000多个，入场求职者约4000人。

　　记者在采访中发现，因金融风暴、毕业人数激增等各方因素的影响，大学毕业生的就业形势日趋严峻。收银员、送货员等低端岗位也出现在大学校园招聘中。

　　而求职者的心态及观念在严酷的就业环境下也日渐变得成熟，纷纷主动放低姿态接受企业的“精挑细选”。而一些企业因经济不景气而“缩招”，进而对求职者的各方面素质要求更高，其中一家韩国企业甚至打出“吸烟者免谈”的“苛刻”条件。

　　鉴于目前的就业形势，中山学院副院长马绪荣建议毕业生，要转变就业观念，先就业，后择业，再发展，彻底放低姿态，以对个人、社会和国家负责的态度积极主动地尽快找到工作。

　　文/记者 陆先念、张坚  图/于涛

　　韩企零容忍吸烟求职者

　　记者在采访中发现，一家韩国公司不仅对求职者精挑细选，而且在其挂出的招聘信息上打出“吸烟者免谈”，这种似乎有点“过分”的要求。

　　据该展位招聘人员王小姐介绍，对“吸烟者”采取零容忍态度，是他们公司的一贯做法，也可以算是他们公司文化的一部分。

　　王小姐告诉记者，现在招人要精挑细选，所以在这些细节方面他们也相当重视。对于一概拒绝吸烟求职者可能会错失部分优秀人才的问题，她表示，他们相信，对于大学毕业生来说，大部分优秀者还是不吸烟的。就算真因排斥吸烟而错失人才，他们也不会改变一贯的做法。

　　在目前严峻的就业形势下，中山学院副院长马绪荣建议毕业生，要转变就业观念，先就业，后择业，再发展，彻底放低姿态，以对个人、社会和国家负责的态度积极主动地尽快找到工作。

　　马绪荣告诉记者，在目前的形势下，他们除了建议毕业生更积极理性地看待就业外，同时还鼓励毕业生开拓创新，积极创业，通过创业解决好自己的就业问题，同时也为社会提供更多的就业岗位。

　　创业者回母校招兵买马

　　记者在招聘会上见到了回母校招兵买马的创业者杨经理。他是一家网络公司的老总，2007年7月才从中山学院毕业。他这次专程回母校来参会，一是为公司的发展储备人才，二是给师弟师妹们多提供几个就业岗位。他现身说法给想创业的毕业生支招：“多作准备，找准行业，找切入口，找别人没做、少做或做得不怎么样的项目，深挖下去。”

　　求职者就业观念渐成熟

　　记者采访了部分求职者和招聘者发现，鉴于目前严峻的就业形势，大多数毕业生的心态和就业观念逐渐走向成熟。

　　很多同学都大大降低了自己的薪酬期望值，求职更理性更现实起来。而招聘者也比较满意毕业生的就业态度。

　　电科中山学院通信工程专业的臧同学告诉记者，他对薪酬的期望值不太高，“1000元到2000元之间都可以接受”，但底线是1000元。

　　金融行业不太景气，不过学习金融的刘宇鹏对自己相当有信心，在招聘会上，他选择了某家地产代理公司的业务拓展专员岗位。他表示：“在危机时候入职虽然冒险，不过行业总有转好的时候，而行业的低潮期或许更能锻炼人。”