零售界和服务业有一条古老规矩叫“短货短款照赔”，即凡是失窃，企业不承担任何责任，而是直接追究失物的最后经手人或相关责任人的责任，要其承担全部失物赔偿。这条行规虽然流行了上千年，可是这一传统是否符合现代法治精神，是否违背员工劳动权益？记者咨询了《广州日报·求职广场》专家顾问团成员中山大学法学院教授、广东岭南律师事务所兼职律师黄巧燕，为读者解答相关问题。

　　本栏撰文：记者吴润洲 图片：新华社发

　　案例：

　　收藏店营业时被客户偷窃了一套总共7枚，价值两万余元的金币。公司的处理决定是：将失窃商品在市场售价的基础上，打8.8折后，让8名当日值班店员摊赔。其中，阿燕是直接经手人，负主要赔偿责任，赔偿50%，阿燕无奈地说：“我要赔1万多，一年的工资都没了。”其他人按照责任轻重赔偿，有人4000元，有人2000多元。甚至即将离职的员工，也照样摊赔。收藏店负责人表示，事件初步怀疑是6名员工与两名客人合伙偷窃，且案件已经移交公安机关。

　　发工资时（案件尚未侦破和审理），该收藏店有6名店员8月、9月两个月的全部工资被扣发。有4名员工以公司违反《劳动法》规定，要求终止劳动合同，并且向劳动仲裁部门申请仲裁；但其他两名店员向公司低头，赔偿了几百元后继续上班。

　　企业不可直接向失职员工索赔

　　黄巧燕认为“短货短款照赔”是缺乏法律依据的，而且也侵犯了员工的劳动权利。平常的短款短货，员工多数选择忍气吞声赔偿；不过，此案金额较大，员工权利侵害就相对凸显。

　　本案企业的贵重货品被盗属于刑事案件。企业应该在案件判决后才能认定员工是否存在串通或是失职行为。法律虽然规定，企业可以就员工失职行为造成的损失要求赔偿，但是所谓“要求赔偿”，并不意味着企业可以置公安机关和法院的办案程序于不顾，直接从员工工资账户扣钱而不告知员工。即便如此，发给员工的工资也要达到广州市最低工资标准，不能一分钱不给。

　　企业对失职员工“索赔”是指，在员工失职造成损失时，要求赔偿不以全额赔偿为标准，而只能是适当赔偿，即指按照实际损失来要求赔偿。一方面，物品被盗说明公司管理肯定存在漏洞；另一方面，被盗物品的价值没有法定机构确认，仅由公司认定损失物品的种类和价值直接索赔，不合法也更不合理。

　　企业有义务为贵重货品投保

　　广东格林律师事务所律师张兵认为，本案中企业的责任要大于员工。因为收藏店并非普通商店，每件货品都价值贵重，企业有责任做好安防管理。其次，企业有义务为贵重物品投保，将大部分风险转移给保险公司，而不是将所有风险都转嫁给薪水微薄的员工。在事实不明的情况下，向员工全额索赔或是向全店员工摊赔，既不合法，也不合理，这就如同前些年常见的一个案例：老板让员工去银行取巨款而不提供保安防护，在巨款被飞车党抢后向员工全额索赔。

　　相关法律法规

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《广东省工资支付条例》第十五条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。