薪酬调查

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　　11月14日~ 15日，广州日报·HR精英俱乐部8周年庆典活动与高峰论坛顺利举办，50多位行业内知名专家和顾问为大家分享了他们的管理理念。论坛中，美世和华信惠悦咨询公司的两位知名专家发布了权威调查结果。

　　本栏文/图：记者余琴

　　目前，许多人对于中国高管的薪酬持质疑态度，高管的薪酬是否高得离谱呢？华信惠悦咨询公司华南区总经理赖易平说，综观全球高管的薪酬机制，中国CEO与国际CEO薪酬相比相差甚远。每百万公司市值增长对应CEO薪酬增长奖励相差100倍，即中国的CEO与国际标准相比，拿得太少了！那为什么大家都觉得中国的CEO拿多了呢？

　　股票大跌高管薪酬受影响不大

　　首先是国内国际的薪酬体制不同。赖经理认为，国际上高管的薪酬浮动部分占绝大多数。一般薪酬结构为65%的长期变动工资，20%的一年期变动工资，两者相加为80%以上的变动工资。利润、客户市场占有率、股价增长等业绩表现与薪酬增长紧密相连。

　　而国内在香港上市的公司浮动部分只有40%，因此即使在遭遇到市场行情不好，股票大跌等因素的影响，高管的薪酬并未受到太大影响。

　　高管奖金指标设置欠科学

　　其次， “国际上对于高管薪酬的设计与国内有很大的差异，国际上公司一把手和二把手的工资差异在2倍，例如一把手可以为100万元，二把手则为50万元，在国内不可能相差这么大。国际上浮动奖金的指标设置非常科学，由董事会协商制定，有非常明确的绩效指标，如果完成既定目标则可获得相应回报，超出则加大奖励。

　　而国内则缺乏如此科学而明确的指标设定，并且公司老总讲感情和关系，年底常常偷偷塞红包，公众也不知道为什么会给这么多钱，所以争议很大。”

　　赖经理说，“是市场大趋势带动经济效益增长还是CEO的能力发挥了作用？这点很难界定。像在房地产暴利年代，利润高达30%~40%，而有些企业绩效增长仅为个位数，但仍然对高管进行奖励，这是应该奖励的吗？这些都缺乏科学而明确的指标。”

　　国内高管薪酬增长

　　与国际相比差多了