人物简介：澳大利亚新南威尔士会计专业硕士毕业生张广锋（Antony）,曾任启德雅思的兼职老师。在国内重点大学读本科后，赴澳大利亚读硕。在研究生毕业前，已经顺利通过普华永道（国际四大会计师事务所之一）的面试，并成功拿到offer。在很多人眼中，刚毕业就能在澳大利亚的“四大会计师事务所”供职，并不是一件易事。本期他会分享自己在澳大利亚找工作及面试经历，希望可以给有意在澳大利亚找工作的学生一些启发。

　　第一步：投“网上简历”

　　从一开始，就要势必突出“卖点”

　　普华的招聘程序，形式跟国内的大型公司差不多。先是网上投简历，然后是电话面试及网上测试、小组面试，最后是公司合伙人和经理面试。

　　首先在网上投简历时，要注意突出自己的优点，或者说“卖点”。一般来说，澳大利亚比较看重的是学习成绩，最好有75分以上（悉尼地区），工作经验（最好是澳大利亚的，兼职全职都可以），及义务工作经验（包括社团活动和校外的无薪水工作）。其实很多优秀的学生，往往因为网上填写的简历不够吸引力，而失去面试机会，所以这部分应多多重视。

　　第二步：电话面试、网上测试

　　做测试题，不建议“留空”

　　然后是电话面试，注意在面试过程中自然流畅地回答，电话面试的目的在于考查英文沟通表达能力，问题较基本，所以不需太紧张。之后就是网上测试，网上的测试有涉及逻辑方面的题目，难度不算高，只是规定的答题时间较少。我的心得是，这些测试题目一定要做完，因为都是选择题，如果发觉时间不够，可随便选“满”，但不要空着不做。

　　第三步：小组面试

　　不可能面面俱到，需要“有侧重”

　　到了真正面试的环节，我们被分成五小组，六人一组，每组的前三名可以获得最后的面试机会。公司安排我们角色扮演。这个环节考核的是团队精神、演讲能力、逻辑分析能力、问题解决能力及领导能力。我认为在这个过程中不可能将以上的能力都表现得很突出，但一定要着重突出自己的特点。其他的经验，也可以参考国内类似面试的经验。

　　第四步：面试

　　表现你有且他们需要的“卖点”

　　最后的面试，要多准备一些能证明你能力或者潜力的“经历”，所以在这个环节，体现相关的工作和义务工作的经验非常重要。这里要强调的是“卖点”，他们不需要最优秀的，关键是你有他们需要的“卖点”。

　　TIPS：在澳大利亚的求职通道

　　在澳大利亚的求职通道大致有以下几种：可利用互联网这个平台。但这对个人的筛选能力的要求也相当高。因为如果自己不会辨别，可能就会把时间浪费在机会不大或实际情况并不理想的职位上。学生可浏览学校的就业网络及较常用平台如seek.com。另一个途径是学校的就业辅导中心，中心可提供信息，同时提供简历和求职信的写作协助，还会定期安排辅导班；第三种途径，向朋友了解工作的招聘信息和工作机会。

　　记者 余琴