本报讯 （记者倪少娥 通讯员王茜）上周六，智通人才市场迎来了中秋后的第一场招聘会，千余家企业提供10000多职位吸引了上万求职者。记者采访中了解到，大部分招聘企业都比较注意求职者简历中的“实际内容”，并认为现在的简历“水分太多”。

　　另外，求职者在求职中也更多关注自身的权益，维权意识明显增强。

　　求职者简历“水分太多”

　　一份好的简历，是对一个岗位最直接有效的敲门砖。于是在每场招聘会上招聘展位都能够收到各色的简历。然而，记者在采访中了解到，不少企业认为当前求职者的简历“水分太多”：“非常出色”等笼统字眼并没有提供任何有效的信息。

　　“一般的简历只有20%～30%的可信度。”招聘现场，一家电子企业的HR对记者说，现在很多简历都只是用“非常出色”、“做出很大贡献”等笼统的表述，在收到一份简历后，他们一般首先会“寻找”其中“最实际的业绩”，例如销售人员的简历中是否有“我完成了××销售业绩”等；而对于中高级管理职位的应聘，则简历要求是尽量详细，同时求职者应现场对自己的简历进行表达诠释。

　　求职者维权意识增强

　　记者采访中发现，不少求职者在求职过程中更加注重招聘企业对员工权益方面的保障。求职者肖先生在现场共投了三份简历，“都投到那些将员工待遇、工资标准非常详细写在招聘海报上的企业。”肖先生说，这些企业的待遇各方面比较公开，相对比较容易维护自身的权益。

　　与此同时，记者发现，在那些提供的待遇及员工权益保护都比较好的行业知名企业，招聘展位前求职者都围得满满的。而黄江某电子厂的现场招聘负责人告诉记者，由于提供的薪资不具有竞争力，现场没有招到合适的求职者。