本报讯 （记者倪少娥）记者从日前公布的《东莞市企业人才迁户暂行办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》）中获悉，企业人才的入户条件再次放宽，入户对象不仅将市重点或大型企业工作的中层管理人才列入其中，而且增加了农村进城务工人员。

　　《办法》公布即日起至9月28日向社会公开征集意见，这也是2006年8月东莞市政府颁布《东莞市企业人才迁户暂行规定》（以下简称《规定》）以来，对企业人才迁户政策的第二次修改。

　　人才入户 

　　子女入学将享户籍人口待遇

　　《办法》首先对迁户的“企业人才”作出了明确规定，增加了“农村进城务工人员”以及企业“中层管理人才”。这是东莞“农村进城务工人员”首次被纳入“企业人才”范畴。

　　根据《办法》，符合条件的非东莞户籍企业人才可将户籍迁入东莞，同时其配偶和未成年子女也可随迁，子女入托、入学，均按东莞市户籍人口的待遇安排。企业人才不能单独立户或所在单位暂不能入户的，可经所在镇（街道）政府批准迁入所在地人才服务站集体户。

　　迁户人才须35周岁以下 

　　《办法》对申请迁户的企业人才增加了“纳入就业登记，签订劳动合同”和“缴纳社会保险”两个条件；同时申请入户的企业人才年龄要求，改为“35周岁以下”，对具有高级工以上职业资格、企业的中高层管理人员或有特殊贡献的，年龄可适当放宽至45周岁。

　　另外，根据《办法》，企业人才迁户须由企业提出申请。

　　养老保险缴费年限不再“一刀切”

　　《办法》还根据企业人才的不同条件提出了不同的养老保险缴费年限要求，要求0～10年不等。

　　其中，符合迁户条件并“已取得广东省劳动保障厅颁发的《技师职业资格证书》以上职业资格”、“拥有专利、发明或专有技术成果”或“获得市委、市政府或厅级以上部门表彰、嘉奖或授予荣誉称号”的企业人才，没有养老保险缴费年限的要求。