本报讯 （记者李琼） 日前，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）对2008年上半年上千家外企客户职位需求进行分析整理，并发布了《2008年上半年外企职位需求报告》。

　　金融市场急需投资管理人才 报告指出，从2007年年底开始，受大盘下跌影响较大的基金和证券公司，无论是高端人才还是业务人才需求明显减少、放缓或暂停。但高素质金融人才仍然稀缺，如基金经理、精算师、金融分析师、保险公司的高层核心业务人才等。 

　　银行人才的需求依然走高。银行支行行长、副行长、高级业务经理等资源型岗位需求仍然比较旺盛。报告显示，投资管理人才在金融市场上成为急需人才，其中风险投资、融资租赁、金融业务代表以及个人投资顾问四类人才前景看好。

　　IT招聘注重能赚钱的技术或销售人员 报告显示，IT公司在招聘上转变为注重有盈利预期方向的技术或销售人员为主。这些公司招聘都把具有良好的“技术＋英语”作为优先考虑的因素。

　　建筑行业中低层职位需求减弱 报告显示，建筑行业人才需求减弱。包括监理行业不会像以往的需求那么强势，专家类型仍有需求，但是中低层职位需求减弱。

　　制造行业则比较稳定 技术类的相关职位有所增加，技术销售的人员数量在加大，越来越多的公司开始看重有很强技术背景的销售人员。铁路公路行业和机加工行业的招聘需求稳步上升。机加工行业需要有很强专业技能的工程师。铁路公路行业目前处于上升阶段，相关产业招聘量加大。 

　　消费品业人才需求趋势由南到北递减 今年快速消费品行业的公司总部大部分逐渐向南方城市迁移。因此，该行业总部招聘的各类职位需求量呈现由南到北递减的趋势。去年比较常见的如财务、人力资源、市场、运营类职位今年较少出现，只有销售类职位基本持平。在北方的招聘总量随之减少，外埠销售类职位增多。