近日，平安总裁马明哲年薪6000万元的消息引起众多质疑，昨天，马明哲表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬（7月18日《京华时报》）。

　　我并不否认马明哲为平安发展作出的积极努力和成就，也不否认保险业作为智力密集型企业其高层管理人员可能发挥的重要作用，然而，马明哲的实际贡献是否真的与6000万元的巨额年薪相匹配呢？

　　答案并不乐观。保险、金融、电信、石油、证券等虽然同属竞争性行业，但从本质上看，这些行业的发展战略、经营管理和赢利能力受国家政策的影响要远远大于市场竞争中的披荆斩棘，换句话说，如果不是国家所赋予的从事特定行业的资格和稀缺资源经营管理权，纵然是有三头六臂，想做出再大的“贡献”也只能是纸上谈兵。由此观之，包括中国平安在内的众多企业之所以能够取得飞速发展，最大的贡献者恰恰不是其领导者和高层管理人员，而是国家政策的倾斜和惠泽。

　　退一步讲，即使马明哲真的对中国平安恩重如山，非6000万元的年薪无以为报，那么，最有力、最令人信服的评判者应该是谁呢？当然不是马明哲本人，也不是董事会，而是包括全体股东在内的企业全体员工。并且，由于保险企业所固有的公益属性，其高层管理人员的年薪更需得到社会公众的普遍认可。这并不是对这些企业的高层管理人员的谴责与苛求，而是他们的基本职业素养和道德追求。

　　（徐光木）