本报讯（文/表 记者程维）最新一期的《中国最具影响跨国企业年度研究报告》显示：2007年在华跨国企业的影响力指数得分77.6分，与2006年（78.0分）相差无几，影响力趋于稳定的同时也面临突破瓶颈。报告显示，跨国企业在社会贡献、亲和力等与影响力关系密切的指标上的表现尚有较大提升空间。

　　跨国企业亲和力仍有待提高

　　本次调查结果显示，中国公众更为强调跨国企业长期修炼的功力，而对跨国企业面临危机时的临场表现的关注度呈下降趋势。

　　中国公众开始对跨国企业的内在实质性影响力提出更多的要求：“市场竞争力”指标的重要性得分连续三年有所上升，2007年达到10.4分（以100分来衡量）；体现产品实力的“产品形象”指标重要性得分稳定在11.7分。而对跨国企业在外部形象方面的表现，如公司形象、公共关系、危机管理等因素，重要性程度评价连续三年都有所下降。

　　比较各个指标的重要程度及其得分，可以看出，社会贡献度、亲和力、产品形象、市场竞争力这四个指标属于重要性相对较高，而得分仍有较大提升空间的指标。其中，亲和力作为比较重要的因素得分仅为76.8分，处于均值以下；社会贡献度指标得分77.8分，比平均水平略高，仍有待进一步提升。

　　跨国企业薪水高最吸引人

　　跨国企业最能引起中国公众好感的行为中，排在首位的是“员工薪水高、福利好”，普通居民选择该项的人数比例比企业经理人高近20%；其次是“为中国培养人才”，分别有43.8%和38.7%的企业经理人和普通居民选择了此项；另外，“企业捐赠等慈善行为”、“招聘大量中国员工”也较能引发中国公众对跨国企业的好感。

　　在问及跨国企业最令人产生反感的行为时，2007年选择垄断经营的企业经理人和普通居民分别比2006年增加了6.8%和3.8%。其他如抢走中国高级人才、抢注中国商标、侵犯知识产权等，公众的反感度较2006年也有一定程度的增长。此外，“把污染转移到中国”的提及率也比较高。　

　　调查方式：本次调查用随机抽样方式针对北京、上海等7个城市的2285名18~60岁公众进行了入户访问；同时用配额抽样的方式针对北京、上海、广州、武汉4个城市的420名企业经理人进行了拦截访问。