近日，国务院办公厅对当前职业资格证出多门、管理混乱等现状使出“重拳”，发出通知要求对各类职业资格有关活动进行集中清理规范。笔者认为此举维护了职业资格证书的权威性和严肃性，是促进劳动者就业、构建和谐社会的实实在在的惠民举措。

　　1993年，我国开始推行职业资格证书制度，对加强人才队伍建设发挥了积极作用。但由于职业资格认证体系的不健全，也存在不少突出问题。比如，目前社会上推出的各类职业资格证书林林总总：既有中央认证，也有地方认证；既有劳动或人事部门认证，也有行业协会认证；既有国内认证，也有国外认证，可谓证出多门，鱼龙混杂。这种多头认证与管理，势必导致认证管理混乱、认证标准不统一和社会认可程度不高、收费不合理等许多无法回避的问题。 

　　此外，一些培训认证部门偏重认证的经济效益，认证教育大有发展为认证经济的趋势。而且，培训认证普遍存在重知识、轻能力，认证标准不能突破传统的学科分析体系，偏离企业的实际需要，证书的社会认可程度不高。与此同时，由于目前国家就业准入制尚未完善，部分企业和用人单位为了降低用人的成本，并不重视培训认证。 

　　笔者认为，要进一步规范我国推行职业资格证书制度管理，提高职业资格证书制度含金量和权威性，使职业资格证书真正成为广大劳动者的就业通行证，就应在全国范围内梳理现有的所有职业资格认证，保留社会认可程度高的资格认证，清理重复认证，规范认证行为。 

　　此外，要改进现行的考试方法，建立以企业需要为导向的职业资格标准；对职业资格鉴定的各个环节进行规范管理，提高证书含金量。

　　再有就是通过立法强化职业准入制度的权威性，对取得从业资格者兑现相应的劳动报酬，对组织进行职业资格认证和培训的单位要有一定的优惠政策。同时要加强各级政府的推行力度，引导社会逐步重视。 

　　最后，还应多了解和借鉴国外职业资格认证先进经验，国家投入一定经费选定一些课题进行深入系统的研究，提出比较科学的对策。

　　(海峰) 

　　知无不言