本报讯 针对部分企业职工工资不随经济效益同步增长、工资水平偏低且增长缓慢的问题，山东省政府日前作出规定，2008年起，企业效益每增长1%，职工工资最低增长0.2%~0.5%。对经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，劳动保障行政部门将对其工资支付进行重点监控，还可责令其向指定账户缴纳工资预留金。

　　山东省要求，各类企业均应依据政府发布的年度工资指导线，合理安排工资增长幅度。生产经营正常、经济效益有增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。               （新华）