两人对本月收入以及需要交纳的费用列了一张清单，希望从中找到原因。小丽是正式员工，本月除工资3000元外还收到了一张面值2000元的“空调票”。小林是兼职人员，每月工资1500元。此外，本月初两人都参加了公司奖
奖励旅游和实物也是福利
原来，小丽和小林并不知道公司奖励旅游和发放实物也是一种福利，也需代扣个人所得税。根据相关法规规定，对商品营销活动中，企业和单位通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税。
其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为劳务收入，按“劳务报酬所得”征收个人所得税。
对小丽来说，公司奖励的旅游价值2500元，还有价值2000元的实物福利，应与本月的工资薪金合并缴纳个税。因此，小丽本月要比往常月份多缴627元个税。
劳务报酬所得分多次能节税
而小林是兼职人员，应按“劳务报酬所得”缴税。根据规定，每次劳务报酬收入不足4000元的减去800元，每次超过4000元的减去收入额的20%，并适用20%的税率。
小林当月的两个不同性质的“劳务报酬收入”应按一次还是两次计算呢？个人所得税法没有明确规定，但对比可看出，按多次划分能节税。如表所示，公司采用的是按两次来计算，比按一次计算少交260元个税，但比往常月份多交了240元（见表）。
（本期顾问：天源税务师事务所）
应纳税额
4000×（1-20％）×20％＝640
（1500-800）×20％+（2000-800）×20％＝380
小林分次缴税情况对照表（单位/元）
情况一
情况二
工资
1500
1500
福利
2500
2500
岁税
平安
（文/表 记者陈芳）