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中国社会科学院金融研究所金融发展与金融制度室主任易宪容对2006博鳌“中国房地产发展前景”论坛上部分房地产老大“中国不存在房地产泡沫”的说法进行了分析，并引起了对“企业社会责任”的讨论。
易宪容认为，企业社会责任基本有四个方面责任：除了生产更多的产品给社会外，还要承担企业法律责任、道德责任和慈善责任。
一份调查报告引发大讨论
去年8月互联网上登出李强所写的《一家中国三资工厂工人状况的调查报告———耐克和阿迪达斯制造在中国》一文。被调查的是一家东莞鞋厂，工厂分布在东莞、中山、珠海等工业区，有员工5万人，分别为耐克、阿迪达斯等生产的鞋子，调查的时期是从1999年1月到2002年5月。据统计，一双耐克鞋完成在中国所有的加工程序，总共付给中国工人的工资不到1.5美元，而耐克“乔丹五型”的鞋在美国卖价在120美元以上。
对此，耐克公司此后发布报告承认其旗下工厂存在强迫工人加班，不让工人在工作时间喝水等问题。据悉，耐克公司旗下工厂主要分布在亚洲。这份108页的报告全面揭示了700多家生产厂的工人的工作状况，承认工厂存在着剥削工人的问题，其中以设在亚洲的尤为严重。
报告说，耐克公司在2003年和2004年对旗下的上百家工厂进行调查，发现在南亚的工厂有四分之一以上存在身体和口头虐待工人现象，约有25%~50%的工厂禁止工人在工作时间喝水和上厕所。有一半以上的工人每周工作超过60小时;而在将近四分之一的工厂中，工人拒绝加班会受惩罚。同样被曝光的还有，苹果设在深圳的代工厂富士康公司被曝光年轻女工因为经常加班晕倒在生产线上。
企业讲社会责任自身获益
在全社会对CSR的关注下，近年来各种对社会责任的评选纷纷拉起大旗。
今年11月8日，由中央电视台、北京大学民营经济研究院、中国企业社会责任同盟等单位发起的2006年度中国企业社会责任调查公布初步结果，经专家、公众评选，国家电网公司、中国海洋石油总公司、微软等100家中外企业入围“中国年度社会责任企业”，其中20家企业将最终获得这一殊荣。
调查标准对企业的股东权益责任、社会经济责任、员工权益责任、法律责任、诚信经营责任、公益责任、环境保护责任等指标进行量化比较。值得关注的是，在初选入围的100家企业中，有5家房地产企业。
此外，由《经济观察报》等单位举行的中国最受尊敬企业评选已经开展数年,主办单位称，其目的是为了在500强和100大等纯粹规模实力的评价之外，为企业树立新的标准,成为体现企业长久生命力,衡量企业成功与否,评价企业是否对社会更有价值的重要因素。
曾经五次获得中国最受尊敬企业的招商银行行长马蔚华对记者表示，企业社会责任包含四个层次，分别是基础层次责任。这是企业承担微观责任。既然是企业，要不断赢利，给股东更多汇报，给员工更好利益，给社会更多财富，而且这些财富、赢利是阳光的利润，就是合规守法。
经济学家易宪容在公开场合曾表示，企业社会责任有很多种，基本有四个方面责任：除了生产更多的产品给社会外，还要承担企业法律责任、道德责任和慈善责任。
广州企业正承担起打造和谐社会责任
记者近日采访发现，广州不少企业在赚钱的同时，正在逐步改善劳动关系，承担起打造和谐社会的责任。
近日，记者走入广州民营企业丰盛鞋厂，见到在自己的夫妻房休息的廖志权夫妇，他们来自四川省隧宁市农村，结婚多年。过去在外租房，既不安全也十分不方便。分到夫妻房后，工作生活都在厂里，家庭生活都轻松起来。曾经在外地打工多年的他们感叹：“终于找到了一个好老板。”
打工仔文泽军进入广州民企丰盛鞋厂工作三个月后，只是一般员工的他新婚不到半年就分到了一间免租的10平方米的夫妻房。目前已有30多对像文泽军一样的普通员工夫妇在该厂分到夫妻房，几十对夫妇在夫妻房内安居。
企业首要社会责任：保护员工利益
血汗工厂、最不道德企业……今年以来，这些词语频频见诸报端。随之，一个名词的提及率越来越高，就是企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR),从专家到媒体纷纷开始倡导企业的社会责任。目前，CSR理念已经在国际上得到了认同，其含义十分广泛，其中，员工利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
然而回头一看，近年来各地都曝光发现有不少“血汗工厂”在吞噬着员工的权益。大到耐克公司这样的知名企业，小到乡镇的民营工厂。此外，不顾商业道德虚假宣传、置消费者权益如草芥的事例也时有发生。耐克的“血汗工厂”事件、哈根达斯的“黑作坊事件”、肯德基的“苏丹红事件”、家乐福的“过期食品事件”、SKII“腐蚀成分事件”等等，已经带来了不可忽略的诚信损失。
好在不少企业已经开始认识到履行社会责任，对提高品牌影响力及竞争力都有极大的好处，并从环保、用工、宣传、慈善等方面着手进行企业社会责任建设。
专家指出，和谐企业必须改善劳动关系。建立科学合理的分配机制、从源头控制环境污染，都是企业社会责任的重要内容。