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行动篇
前三季度追讨欠薪15565万
27岁多的老胡今年6月份来到东莞市一家速递有限公司做仓管，工作不到4个月，就有2个多月的工资、提成及生活补助金没发。被拖欠工资的有40多个员工。老胡多次找公司协商，都没有结果，最后没办法，向东莞市劳动局仲裁科申请劳动仲裁，要求公司支付他们的工资及提成。
虽然公司拒不向劳动局提供相关工资材料，也不参加开庭，今年11月份，东莞市劳动争议仲裁庭对老胡等人的工资支付争议案进行审结，裁决该速递有限公司支付老胡等46名员工9、10月份的工资、提成及生活补助金17万多元。
据悉，今年前三个季度，劳动部门加强劳动监察日常巡查，依法检查企业等4305家次，发出《劳动监察限期整改指令书》1045份，《劳动监察询问通知书》461份，作出行政处罚301宗，对44宗逾期未执行的处罚案件申请法院强制执行。开展专项执法检查活动，排查出欠薪企业569家，为14.32万企业员工追回欠薪15565万元。
外来工来莞9年终落户
陈工从公司拿到《东莞市企业人才迁户申请表》的时候，抑制不住内心的激动。 陈工在公司里负责整个公司的产品研发工作，属于中坚力量，他所在的公司这次从劳动局拿到了10多个入户名额。陈工的小孩在湖南老家读5年级：“准备明年就把她接过来读初中，我的户口解决了，家属就可以申请随迁过来了。”
记者从东莞市劳动局就业科得到最新的消息，东莞市企业人才迁户名额已由第一批的242名增至1329名，获批企业已由原来的14家增至29家。企业获得人才迁户名额后，下一步将由企业自行选择其内部符合条件的人才申请入户。
据东莞市劳动局黄慧屏副局长介绍，企业人才可以通过三种方法入户东莞。一种是企业设立一个集体户口，让人才入户；第二个是如果其有稳定住所并产权明晰，可以在其居住地入户；第三种是其镇政府人才市场的集体户入户。“第二种因为牵涉到当地居委会等基层部门，所以操作起来比较困难。”
六家老赖企业“上榜”曝光
拖欠员工工资，不和员工签订劳动合同……东莞市劳动局今年首次曝光重大违反劳动法律法规行为用人单位。
东莞市新力光自动化机电有限公司、东莞市新一代建材实业有限公司等六家用人单位“上榜”，原因大多为拖欠工人工资，用人单位最高拖欠工人工资达170万元。
东莞市劳动监察大队有关负责人表示，连续拖欠劳动者工资两个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，情节严重的将会向社会曝光。
他提醒企业，一定要按时足额给员工发放工资，不要存在侥幸心理。
而不少劳动者也表示，此次政府部门曝光企业拖欠工资行为对一些不良老板非常有震慑力，他们以后选择工作也会多留个心眼。
按照规定，企业延期支付工人工资，最高不能超过15天，今年十一月份，东莞市劳动局在全市实行用人单位工资监控制度，各用人单位须在每月支付工资后5个工作日内，将本单位上月工资支付、欠薪及欠薪补发等情况向市劳动部门如实申报。
对话篇
曝光台让老赖无处遁形
东莞今年在维护外来工权益上主要做了哪些工作？还有哪些瓶颈问题亟须解决？带着这些问题，记者专访东莞市劳动监察大队大队长何柱坚。
记者：今年在维护外来工权益上主要做了哪些工作？
何柱坚：维护外来工权益是我们日常主要工作，今年我们还重点抓了4个方面的问题。一是做好劳动合同检查的工作，二是做好最低工资提高的实施情况检查，三是广东省工资支付条例执行情况的检查，此外就是启动曝光台的机制。
记者：无赖企业曝光在东莞引起的强烈的反响，当初政府是怎么想到要曝光他们的呢？
何柱坚：有些企业做得好，我们会推荐宣传，有些企业实在太过无赖，我们也要通过媒体的力量，把他们曝光出来，对于屡教不改的“老赖”企业，劳动部门将会按照《广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》集中进行曝光。《广东省工资支付条例》规定，劳动保障部门可以对连续拖欠劳动者工资两个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位实施工资支付重点监察；对情节严重的，可向社会公布。
记者：在日常执法的过程中，难解决的问题有哪些？
何柱坚：一个是我们执法人员太少的问题，东莞市劳动监察大队仅有16名专职劳动监察员，全市有35万多家企业要我们监督检查，我们承当着维护486万从业人员合法权益的任务，劳动保障监察人员与从业人员比例为1∶30万，远不能适应依法行政的要求。
另外就是东莞一直存在的问题，因为欠薪老板逃匿，欠下几十万甚至几百万元，房东或村委会要先垫付，2002年广东省出台《关于进一步做好拖欠工资等劳动保障违法案件的预防和查处工作的通知》后，对欠薪逃匿案件，东莞即以“谁受益、谁负责”的“政策”，规定由厂房、设备、场地的出租方垫付工资，或当地政府垫付，垫付工资数额达到70%～100%。
当初省人大来检查的时候，有人大代表表示东莞在这一问题的处理上应进行大胆探索，寻找更好的解决办法，应该将重点放在预防上，把监管的关口前移。还可行政立规，如果出现逃匿，公安机关立即追捕，严厉惩罚。我们也期待这方面的解决措施能够尽快研究出来。
政策篇
最低工资提高到690元
东莞市企业职工最低标准今年9月1日起提高至690元,比以前标准增加116元。东莞市劳动局在之后的几个月对企业违反最低工资标准规定的行为作出重点检查和查处，切实保障了劳动者的基本工资权益。
由于最低工资标准实际上反映的是部分外来工的工资水平，所以提高最低工资标准就意味着给未达最低工资标准的外来工加工资。据了解，前一次2005年3月调整最低工资时，在执行574元最低工资标准后，东莞绝大部分企业能够按照要求提高工资水平，但仍有个别企业不按照规定执行，劳动者对个别台资企业、中小型私营企业和无牌无证企业执行最低工资标准问题的投诉还时有发生。
据悉，今年，东莞市劳动局对企业违反最低工资标准规定的行为作出重点检查和查处。
年底将至，劳动部门开展“百日行动”揪出拖欠工人工资、恶意逃薪的“老赖”企业。这期间还将部署“金霆行动”，大力打击企业拖薪欠薪的行为。对不执行最低工资标准、不依法支付加班工资、拖欠和克扣工资的案件，将及时调查取证，依法作出行政处理或处罚。