本报讯　（记者薛伟）因怀疑工厂女清洁工偷窃厂内产品，东莞长安一电子厂管理部和保安部将该女工带到管理部办公室，让男保安对该名女工搜身。目前，因公司怀疑该女工偷窃了公司产品，拒绝女工上班，现在该女工处于失业状态。

　　昨天上午，本报记者接到东莞长安镇一男子电话说，他妻子在长安一电子厂做清洁工3年。9月3日下午，该厂丢失产品，保安怀疑经常出入其间的女清洁工赵某。于是，保安将此事告诉管理部，管理部立即叫人把清洁工带到办公室，并让身边的男保安搜身。其后，还到女工的住所搜查。该女工表示，自己没有偷窃厂内任何东西，但最终还是被该厂赶出。虽然找到当地劳动服务站，但赵某依然不能上班，拖欠的上月工资也没有发放。

　　针对赵某的说法，记者询问该电子厂管理部人事方面负责人，该负责人表示，她不清楚当天发生的事情，因为处理此事的是一位负责厂务的周经理，而此人已经外出。但对男保安在管理处办公室搜女工身的做法，她认为应该不可能。此后，记者多次打电话询问当时在场处理此事的周经理，均未找到。问到保安科，保安表示，他们对工人进出厂门天天都会用电子搜身仪器检查。但不会用手搜身。

　　律师认为搜身违法

　　东莞一家律师事务所秦逊辉律师认为，无论是用手搜身还是用电子搜身器搜身，都是对员工人身权利的极大损害。他表示，男保安对女清洁工搜身是绝对犯法的事情。那么用搜身器对女工搜身，其实是一种变相的搜身，危害与前者无异。许多电子厂这样做，并不代表就合法。尤其是男保安对女工搜身，可能存在有意调戏、亵渎的成分。对保安而言，是一种渎职行为；而对企业管理者，是一种违法的做法。对人搜身，只有公安机关在法律许可范围内，才有此权利。而工厂如果怀疑工人有偷窃行为，应该向派出所报案。